Expertní stanovisko k „additional remuneration“ v programu Horizont 2020

Pravidla účasti pro program Horizont 2020 zavádějí novinku v oblasti osobních nákladů. V 7. rámcovém programu platilo, že se příjemce při stanovování osobních nákladů řídil svou běžnou praxí. Uznatelným nákladem tedy mohly být i bonusy, za předpokladu, že nebyly stanoveny účelově a že splňovaly kritéria definovaná ve finančním průvodci.

Program Horizont 2020 začíná nově rozlišovat mezi pojmy „basic remuneration“ (nárokové složky mzdy) a „additional remuneration“ (dodatečná finanční kompenzace/bonus). Obecně platí, že bonusy jsou v programu Horizont 2020 neuznatelným nákladem. Nárokovat si je mohou pouze neziskové organizace, které musí respektovat maximální limit 8000€/výzkumníka/rok. Aby byl bonus uznatelným nákladem, musí navíc splňovat kritéria, které definuje Anotovaná modelová grantová dohoda (čl. 6).

V českém prostředí vícesložkových mezd vyvstal v souvislosti se zastřešením bonusů otazník nad klasifikací některých složek mzdy. Diskuse se nejvíce točila kolem osobního příplatku, kde nebylo zcela zřejmé, zda je možné toto složku považovat za nárokovou.

Zařazením osobního příplatku se zabývala česká auditorka, která má rozsáhlé zkušenosti s audity projektů evropských rámcových programů. Expertní stanovisko, které k této problematice vypracovala, je k dispozici v českém i anglickém jazyce (viz níže).

Expertní stanovisko (ČJ)

Expertní stanovisko (AJ)

vložila: Darina Koubínová